傢俱店

　　法制網記者 張淑秋 法制網通訊員 孫淼 孫峰松
　　一個不足70人的基層院，三年來辦理職務犯罪案件從過去每年10多件增長到74件；民事行政檢察工作連續三年被評為“全省十佳”；駐所檢察室被評選為“全國十大示範檢察室”；21項工作中有17項排在長春市前列……
　　吉林省九台市檢察院從一個名不見經傳的小院，僅用三年就打了翻身仗，靠的是什麼？
　　“人是工作中的主要因素，我們緊緊抓住這個‘命門’，眼睛向內挖掘人才的潛力，激活了人才隊伍的內生動力。”該院檢察長焦成千作了這樣的解釋。
　　而人才隊伍的“潛力”又是如何盤活的？
　　？？？“老檢察”有了“新頭銜”
　　2013年初，五十歲出頭的監所科科長李洪彪被“提拔”到預防職務犯罪局任局長。
　　與之相呼應的是，已經退居二線的老幹警韓東旭本打算找個輕閑崗位“養老”，沒想到，院領導找他談話，讓他“接著乾”反貪工作，並賦予他“辦案組長”的頭銜。
　　兩年多時間，該院竟有7名50歲以上的“老檢察”得到“重用”。到處都在講“年輕幹部”，這個院為何起用了“老幹部”？
　　“我們院幹部中50周歲以上的占32%，近5年要退休的就有18人，不發揮老同志作用，案多人少的矛盾就難以解決。”談起用“老檢察”的問題，焦成千說，“年齡不應成為用人的障礙，老同志閱歷豐富、經驗足，在辦案中常常能夠‘四兩撥千斤’，如果與新同志的活力形成互補，這樣的優勢才能發揮出最大效能。”
　　“我乾檢察工作32年，以為自己沒大用了，乾點邊緣活就準備退休，沒想到還受到這樣的重視。”李洪彪感慨地說。
　　李洪彪是該院專家級人才，業務精，思想新，能力強，辦了很多有影響的案件，他帶領駐所檢察室曾連續八年評為“全省十佳”，兩次集體立功，併進入全國一流駐所檢察室行列。但由於多方原因，他在監所科一干12年。
　　到新崗位不久，他很快理清工作思路，提出了預防職務犯罪責任區、審計紀檢監察聯防區、法律宣傳巡視區、法律援助區的“四區”建設，成為全省預防工作的“亮點”，使成立不久的預防局很快打開了工作局面。
　　和李洪彪一樣，履了“新職”的韓東旭拿出了“老驥伏櫪、志在千里”的拼勁，甚至連“五一”“端午”這樣的節日都沒休息，半年多就辦了11起案件，有的大案要案在全省掛號。
　　“我乾檢察工作30多年，太喜歡這一行了，所有的業務部門我都乾過，每個崗位我都熟悉。”談起自己的新“角色”，兩鬢斑白的韓東旭興緻勃勃，“我們帶著年輕人辦案，一是給他們當好榜樣，二是手讓年輕人儘快成長起來。”
　　從“被分配”到“自主擇崗”
　　小張是辦公室的“筆桿子”，寫了十多年材料，他總想“突破自己”，就向院里提出想到業務部門展示一下自己的願望。雖然檢察長焦成千身邊缺“筆桿子”，但他依然同意放人。
　　然而，到反瀆局工作時間不長的小張，卻又向院里提出要回到辦公室。“跟著辦了幾個案子才知道，還是搞文字最適合我。”小張說，重回辦公室負責文字綜合的小張倍加珍惜自己的崗位。
　　“每個人認識自己需要一個過程，我們就是要給每個人更多的機會，讓他們在適合自己的崗位上找準定位。”焦成千說，“每個人都可以提出崗位需求，只要院里能做的，都要滿足，讓每個人根據自己的願望和優勢選擇崗位，實現個人願望和崗位需求的最大契合。”
　　像小張這樣自由選擇“崗位”的，在該院已有8名年輕幹警，他們都是根據自己的專業特長，選擇了適合自己的崗位，包括反貪、反瀆、民行、公訴、文字綜合等，甚至還有內勤崗位。
　　“過去幹部到什麼崗位，都是由院里統一‘定製’，而幹部只能‘被分配’，一些人才受到抑制。”焦成千說，“現在的崗位都是他們自己選擇的，所以一到崗位，就會把熱情和才能毫無保留地發揮出來，工作活力也被最大限度地激發出來。”
　　記者還瞭解到，為解決部門間人員流動帶來的工作不平衡問題，他們還實行了“主副崗”制度，一名人員在擔負本部門主崗工作的同時，可兼顧另一個部門的副崗工作，既保證部門間工作的平衡性，又能使人員得到充分的鍛煉和提高。
　　？？？卸掉業務骨幹的“事務包袱”
　　公訴科長梁海燕，曾獲省檢察院“崗位能手”、長春市“優秀公訴人”等榮譽，也創下了一個人對陣27名辯護律師的紀錄。
　　榮譽雖多，但梁海燕這幾年可沒少挨累，2013年，她帶領公訴科5名公訴人，辦了500多個案子，作為科長，她既要單獨承辦一些重要案件，也要為全科的案子逐個把關定路，還要負責全科人員的行政管理事務。
　　“一年沒休過一次完整的周末，更別說節假日了。”梁海燕快人快語，“我既是辦案人，又是科長，科里的吃喝拉撒睡，我都得管，壓力實在太大了。”
　　去年底，該院黨組經認真研究，並報上級院同意後，院里開始為梁海燕“卸包袱”：把偵查監督部門和公訴部門兩個部門整合起來“合署辦公”，由一名副檢察長分管負責，其他人員都是辦案人員，兩個部門加起來12人，而梁海燕由“科長”變為辦案組“組長”，並賦予“主任檢察官”頭銜，職級沒變。
　　“今年頭7個月，我單獨辦了120個案子，比去年全年還多，而且工作壓力沒那麼大了，每個案子都有充裕的時間細摳，案子質量也比往年高。”談起“合署”辦公的好處，梁海燕坦誠地說，“行政事務的包袱卸掉了，現在就是一門心思投入到辦案中。”
　　“沒了行政職務，不覺得虧嗎？”記者懷著好奇追問。
　　“作為一個公訴人，辦一起高質量的案件才是最高的價值追求，行政職務並不重要。”梁海燕一臉輕鬆地說。
　　梁海燕的“包袱”解決了，該院並沒有結束，針對類似問題，結合每個科室的業務特點，對全院科室進行全面整合，並賦予新的職能任務，幫助全院業務骨幹卸掉“事務包袱”。
　　“通過整合，我們就是要破解業務骨幹不能專心辦案的‘瓶頸’問題，讓業務骨幹全身心投入到辦案中來，通過落實辦案責任制，不斷提升案件的質量和效果。”焦成千作了這樣的詮釋。　　（原標題：九台市院用好“老檢察”激發新活力）